Управление персоналом

С развитием компании приходит необходимость в новых сотрудниках. Но профессионалы всегда высоко ценятся, да и уровень зарплат постоянно растет, поэтому довольно часто встречаются ситуации, когда уже имеющиеся специалисты получают намного меньше новичков.
Появление...
дальше »

Уже ни для кого не секрет, что в американских компаниях за сотрудниками установлен практически полный контроль. И, что самое интересное, такое положение дел устраивает как самих работников, так и общественных борцов за права человека. Поощрение стукачества, запись...
дальше »

Обучение слушателей программ МВА мало напоминает курс лекций в университете. Прежде всего потому, что бизнес-образование получают люди с определенным управленческим опытом, которым нужно усовершенствовать практические навыки.
Самым популярным является так называемый...
дальше »

Модель учебы и развития персонала компании координируется службой развития персонала. Важно заметить, что функция управления персоналом, представленная службами мотивации и корпоративной культуры, набора и аттестации, развития персонала и, что важно, службой...
дальше »

Чтобы завоевать и сохранить высокий авторитет среди коллег руководителю необходимо:
• Уметь говорить «нет»
• Уважать коллег
• Публично хвалить за малейшие достижения
• Избегать публичных наказаний
• Открыто оповещать коллег о задачах и целях компании, четко...
дальше »

В небольших компаниях руководитель постоянно находится на виду у своих коллег. Поэтому, для сохранения репутации в фирме, необходимо не только следить за своим внешним видом, но и максимально контролировать то, что говорить, как говорить и вообще как относиться к...
дальше »

С этим все намного проще, чем с организацией работы команды. Руководитель должен выглядеть так, как хочет, чтобы выглядели его подчиненные. В деловом мире существует миф, будто шеф должен носить галстук и писать серьезные письма не только бизнес-партнерам, но и своим...
дальше »