Регулирование зарплатного неравенства

Навигация: Управление персоналом

С развитием компании приходит необходимость в новых сотрудниках. Но профессионалы всегда высоко ценятся, да и уровень зарплат постоянно растет, поэтому довольно часто встречаются ситуации, когда уже имеющиеся специалисты получают намного меньше новичков.

Появление нового сотрудника с гораздо большим окладом неизбежно приведет к конфликту в коллективе и, в худшем случае, к снижению показателей всего отдела.

Игнорировать эту ситуацию не стоит ни в коем случае, потому что чем дольше тянется конфликт, тем более тяжелые последствия будут для компании.

Если новичок не выдержит давления и уволится, коллектив почувствует свою власть и станет прямым образом влиять на кадровую политику, кроме того за компанией закрепится дурная слава. Если же новичок займет оборону или же пойдет на открытое противостояние, неизбежный конфликт постепенно захватит все уровни руководства и финансовые потери будут обеспечены.

Лучшим решением будет не допускать подобных ситуаций, но если все-таки это произошло, то можно либо поднять зарплаты остальным, либо уволить особо активных борцов, либо представить нового специалиста как протеже делового партнера или родственника.

Узнать цены на автомобили Fiat б/у в Украине.