Демотивация или синдром выгорания

Навигация: Мотивация

Полное эмоциональное истощение, скептическое отношение к работе, работоспособность на нуле. Упаднические настроения зашкаливают и вот-вот распространятся на других работников. Диагноз однозначен: синдром выгорания или на профессиональном языке, демотивация. Лечить эту «болезнь» можно и нужно, но бороться надо не с симптомами, а с первопричинами.

На первом этапе взаимоотношений с работником организация занимает очень выгодную позицию: приступая к новой работе, работник, как правило, имеет высокую внутреннюю мотивацию. Для многих специалистов, даже не новичков в своем деле, это вызов - решение новых задач, столкновение с незнакомыми проблемами, налаживание отношений с коллегами и клиентами, возможность чему-то научиться. Все это положительно влияет на настроение и качество работы. Основная цель руководителя - сделать так, чтобы это продолжалось подольше. Однако это очень непросто.

К синдрому выгорания подвержены, прежде всего, сотрудники, постоянно работающие в стрессовых условиях и / или занимающие коммуникативные должности: ведут переговоры, общаются с персоналом и клиентами. Но, если не принять меры, потерять мотивацию может любой сотрудник, и причина будет заключаться не в его личностных характеристиках.

Мужская куртка пилот